Pénurie de main-d’œuvre, difficulté à conserver la motivation du personnel, départs et démissions. Tel est le lot de plusieurs employeurs. La génération Y est pourtant bien présente, pourquoi ne répond-elle pas à l’appel? Valeurs et moyens de communication nouveaux, objectifs de travail différents de ceux de leurs aînés. Il est de plus en plus évident que les anciennes méthodes de recrutement et de rétention du personnel ne s’appliquent plus.
Dans cette présentation, les participants prendront connaissance des valeurs et caractéristiques très spécifiques aux jeunes de la génération Y. En analysant quelle place le travail occupe dans leur vie et ce qu’ils souhaitent y trouver, ils pourront mieux comprendre les comportements, les choix et les attentes face au travail. Avec l’aide d’exemples provenant de milieux différents, ils pourront réaliser qu’avec quelques changements dans les méthodes de recrutement et l’organisation du travail, il sera plus facile de recruter et retenir les employés Y. Non seulement les Y y trouveront leur compte, mais aussi les générations X et Baby-boomers!