La réponse c’est les deux! Il y a toujours eu des conflits entre les générations et c’est normal. Les plus jeunes ont tendance à remettre en question ce que les plus vieux ont bâti et veulent proposer de nouvelles façons de voir les choses. La différence en 2015 c’est la vitesse avec laquelle les valeurs changent. Il n’est pas rare de voir un fossé entre collègues n’ayant que trois ou quatre années de différences alors qu’avant il pouvait y avoir une bonne dizaine d’années avant que l’on remarque un changement significatif. Alors que quatre générations se côtoient quotidiennement, il y a tout un monde entre les valeurs des soixantenaires et de celle des générations X et Y. La société change de plus en plus vite, les idées et les valeurs aussi. Il est à prévoir que dans le futur les générations seront subdivisées en plus petits groupes; au lieu de s’étendre sur une vingtaine d’années, l’on parlera de 10 ou 12 ans peut-être moins.
Tout le monde en parle.
La société actuelle en est une d’expression et de communication. Tout le monde a une opinion, un « vécu » et le partage. Les problèmes liés aux conflits générationnels ont souvent la cote. Les plus jeunes rendent les plus vieux responsables de leur malheur et vice-versa! Dans notre société, les postes de direction sont encore majoritairement détenus par des baby-boomers, ceux-ci ne se font pas prier pour signifier à quel point les générations qui les suivent sont différentes de ce qu’ils étaient à leur âge et cela les agace profondément. Changer, s’adapter, cela demande non seulement des efforts, mais aussi une bonne dose d’humilité. Ce n’est pas toujours facile. Alors oui, il y a plus de conflits de générations qu’avant et on en parle plus ce qui est somme toute une bonne chose. La discussion est certainement un bon pas vers la résolution.
Aucun commentaire.